На роботі можна сказати, що ви втомилися, але не гірко.
Співробітник, який пропрацював три роки, завжди відчував себе виснаженим і не бачив чіткого майбутнього. У своїй розгубленості він вирішив піти у відставку. Дізнавшись про своє становище, начальник запитав: «Чи знаєте ви, як гусениця переправляється через річку?» Працівник дав три відповіді:
Співробітник сказав: «Перейшовши міст», але начальник похитав головою і відповів: «Мосту немає». Тоді співробітник сказав: «Плаваючи на листку», на що начальник відповів: «Лист віднесе вода». Співробітник знову спробував: «Будучи з'їденим птахом і переправившись у його шлунку», але начальник підкреслив: «У такому випадку гусениця загине, втративши сенс переправи через річку».
Отже, як насправді гусениця переправляється через річку?
Нарешті, начальник сказав співробітнику: єдиний спосіб для гусениці перетнути річку - це стати метеликом. Перш ніж перетворитися на метелика, гусениця проходить хворобливу стадію: вона залишається в коконі, оточеному темрявою, без їжі та води.
Маленький факт: життя метелика має чотири етапи. Починається з яйця, з якого через 3-6 днів вилуплюється личинка (гусениця). Після п'яти линьок личинка стає лялечкою. За 9-14 днів лялечка перетворюється на метелика всередині кокона. Коли він з'являється, його крила мокрі і м'які, але він може пролетіти протягом години.
Друже мій, якщо ти теж думаєш про відставку, спочатку запитайте себе: чи ти вже маєш здатність «літати, як метелик»? Зміна роботи може змусити вас боротися протягом шести місяців; Зміна кар'єри може зайняти три роки. Це присвячено тим, хто щодня думає про відставку, тим, хто періодично це обмірковує, або тим, хто це озвучує!
1. Не залишайте команду легковажно, інакше вам доведеться починати все спочатку
2. Не здавайтеся тільки тому, що стає важко. У кожної команди є недоліки та сильні сторони
3. Слідування за правильним лідером має вирішальне значення. Цінуйте лідерів, які готові навчати вас і довіряють вам обов'язки
4.Be вдячні: цінуйте платформу, яку надає система, і співпрацю ваших колег
5. Створення прибутку є вашою основною цінністю — підприємництво — це не благодійність
6.Стикаючись з проблемами, думайте в першу чергу. Просте повідомлення про проблеми є елементарним; Мислення і вирішення їх є просунутим
Хто в кінцевому підсумку насолодиться плодами перемоги?
Ті, хто росте разом з командою
Ті, хто завжди вірить у майбутнє команди
Ті, хто знаходить своє місце, коли команда досліджує нові рубежі
Ті, хто освоює нові навички для досягнення нових цілей команди
Ті, хто має сильну стресостійкість і терпіння
Ті, хто поділяє бачення команди, стоять разом у всьому.
Ті, хто віддає перевагу загальній картині, а не особистій вигоді
Ті, хто має амбітне бачення, талант і чесноту, а також дух відданості справі
Навчіться говорити так, щоб це приносило тепло, підбадьорення, похвалу, впевненість, зручність, надію та мудрість!
Незалежно від того, де ви працюєте, пам'ятайте про ці принципи:
1. Робота не підтримує холостий хід рук; Команди не підтримують ледарів.
2. Приходячи в професію, не зациклюйтеся спочатку на грошах — навчіться робити себе цінним.
3. Жодна галузь не заробляє гроші легко.
4. Жодна робота не дається гладко; Терпіти певне розчарування – це нормально.
5. Якщо ти не заробляєш грошей – заробляй знання; Якщо не знання, то досвід; Якщо не досвід, то заробіть інсайт. З усім цим прийдуть і гроші.
6. Тільки спочатку змінивши своє ставлення, можна підняти своє життя. Тільки змінивши спочатку свій робочий настрій, можна досягти професійних висот.
7. Єдина причина розгубленості полягає в наступному: у віці, коли ти повинен прагнути, ти занадто багато думаєш і робиш занадто мало!
